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人力资源部、财务部参加《社保入税后人力成本筹划实操与落地》培训班

  • 时间:2018-09-06   阅读次数:687次   来自:刘友明    部门:人力资源部
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  • 社保入税后,企业人力成本筹划合规方案只剩下七种方式,每一种方式都要求务必不能破坏企业管理。为了 b68 好的提升实操技能,8月31日,人力资源部王应祥、财务部李金霞参加《社保入税后人力成本筹划实操与落地》专项培训班。

    本次培训由担任过多家公司法律顾问、具有丰富法律实践经验的王冰老师进行讲解,课程提供各方案的实施前提研究、步骤要点、实施注意事项与风险管理。

    社保入税人力成本筹划合规方案经过层层筛选,剩余七种方案,其所有方案都要求务必不能破坏企业管理原则。王老师透过这些方案,将法律知识、企业管理、谈判技能融合在一起,把实操融入角色演练之中,理论融入示范案例之中,使培训具其鲜明的特色。

     

    社保入税不仅是企业关心话题,更是每一位职工关心的话题。君子爱财,取之有道,如何以不破坏管理为原则进行合理的人力成本筹划,依旧任重而道远,仍需不断学习。

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